Мобилизация и бизнес: как предпринимателю сохранить свое дело

Что такое мобилизация и какие законы её регулируют

Мобилизация ― это комплекс мероприятий по переводу экономики страны, армии, органов власти и организаций на работу в условиях военного времени. Частичную мобилизацию, которую 21 сентября объявил президент РФ, регулирует 31-ФЗ «О мобилизационной подготовке и мобилизации в Российской Федерации» и указ № 647 «Об объявлении частичной мобилизации в Российской Федерации».

Отсрочить, не штрафовать, приостановить и продлить

Так, совместно с депутатами Госдумы оперативно подготовлены поправки в законодательство, которые сохранят для военнослужащего, призванного для прохождения действительной военной службы, возможность оставаться собственником бизнеса.

Минфин совместно с Минэкономразвития и Корпорацией МСП находится в процессе разработки процедуры изменения или расторжения заключенных до мобилизации контрактов на поставку товаров, работ и услуг для государственных или муниципальных нужд, которые теперь нет возможности исполнить. Кстати, штрафные санкции применять в данном случае не предполагается.

Также Минфину и ФНС поручено обеспечить возможность переноса сроков предоставления деклараций, отчетности и уплаты налоговых и прочих платежей для попавших под мобилизацию бизнесменов, которые продолжат вести бизнес. Профильные ведомства подготовят проект поправок в законодательство и для введения отсрочки по уплате платежей МСП по кредитным договорам и договорам лизинга.

Еще одной мерой поддержки станет возможность приостановления или расторжения договоров аренды без штрафных санкций в том случае, если недвижимость взята в аренду у государства.
Согласно проекту правительственного постановления, готовящегося в недрах Минэкономразвития, в случае невозможности продления попавшими под мобилизацию предпринимателями лицензий, это будет делаться автоматически, практически так же, как во время пандемии коронавируса.

Кроме того, первый заместитель председателя кабмина поставил задачу всем федеральным органам исполнительной власти, предоставляющим поддержку бизнесу в форме грантов, провести инвентаризацию и внести изменения в соответствующие нормы для исключения штрафных санкций за нарушение условий предоставления поддержки, если нарушения связаны с мобилизацией предпринимателей и их сотрудников.

Можно ли передвигаться по России во время мобилизации

По статье 21 31-ФЗ действуют такие правила при объявлении о мобилизации:

граждане, подлежащие призыву, обязаны явиться на сборные пункты в сроки, которые указаны в мобилизационных предписаниях, повестках и распоряжениях военных комиссариатов, а также федеральных органов исполнительной власти;
гражданам, состоящим на воинском учёте, запрещён выезд с места жительства без разрешения военных комиссариатов и федеральных органов исполнительной власти.

Поэтому если ИП, руководитель или сотрудник компании состоит на воинском учёте, с момента объявления мобилизации им запрещён выезд с места жительства.

В СМИ и соцсетях много пишут, что запрет передвижения действует до получения повестки. Законом это никак не подкреплено. Неизвестно, есть ли какие-то распоряжения по поводу передвижения граждан в аэропортах или на вокзалах.

При этом мобилизации нет в списке запретов на выезд граждан РФ, но при пересечении границы пограничники могут запрещать выезд по спискам из военкоматов.

Кто подлежит воинскому учёту, а кто нет

Воинскому учёту подлежат:

Мужчины от 18 до 27 лет, обязанные состоять на воинском учёте и не пребывающие в запасе;
Граждане, пребывающие в запасе. Все категории таких граждан перечислены в статье 52 закона 53-ФЗ.

Какие граждане не подлежат воинскому учёту:

освобождённые от исполнения воинской обязанности по статье 23 закона о воинской обязанности;
проходящие военную службу;
отбывающие наказание в виде лишения свободы;
женщины, не имеющие военно-учётной специальности;
постоянно проживающие за пределами РФ;
имеющие офицерские звания и пребывающие в запасе Службы внешней разведки РФ и Федеральной службы безопасности РФ.

Также отсрочка распространяется на студентов:

колледжа, бакалавриата, специалитета, магистратуры, аспирантуры, ординатуры;
очной или очно-заочной формы обучения;
государственных высших учебных заведений;
получающих высшее образование в первый раз.

По этому указу не получат отсрочку студенты частных вузов и заочники.

Должны ли организации отдавать имущество для мобилизационных нужд

Да, но только на основании актов государственных органов: мобилизационного плана или мобилизационного задания. Организации и граждане обязаны:

предоставлять здания, сооружения, коммуникации, земельные участки, транспортные и другие материальные средства, при этом государство должно возместить понесённые убытки;
содействовать мобилизационной работе военных комиссариатов, например, обеспечивать поставки техники на сборные пункты или в воинские части в соответствии с планами мобилизации;
готовить и передавать войскам транспортные средства для выполнения мобилизационных задач.

Перечни транспортных средств, которые потребуются армии, устанавливаются Министерством обороны РФ. К ним могут отнести внедорожники, автобусы, грузовики, прицепы, строительную технику.

Что такое бронь, в каких отраслях она есть и как туда попасть

Забронированные граждане освобождаются от службы. Информация о том, какие категории сотрудников подлежат брони и может ли ваша организация получить её, не общедоступна. В президентском указе о частичной мобилизации говорится только о брони сотрудников оборонно-промышленного комплекса.

Компания может подать в территориальный военкомат список сотрудников для бронирования, но нет никаких гарантий, что они будут забронированы. Если сотруднику оформят бронь, то выдадут удостоверение об отсрочке.

В правительстве уточнили, что при мобилизации не будут призывать руководителей, специалистов и рабочих, которые выполняют задания государственного оборонного заказа. Минпромторг утвердит список предприятий, сотрудники которых имеют право на отсрочку. Потом его отправят в министерство обороны и региональные военкоматы.

Как подать список сотрудников в военкомат

Обратиться в территориальный военкомат, который определит, можете ли вы вести специальный воинский учёт.
Составить список должностей, которые подлежат бронированию.
Получить комплект документов для бронирования.
Организовать воинский учёт в компании.
Назначить приказом организации сотрудника, ответственного за бронирование работников.
Составить новый план по ведению воинского учёта и бронированию граждан с учётом мероприятий по бронированию граждан. Его нужно согласовать с военкоматом.
Составить список работников, подлежащих бронированию. Форма плана — по ссылке.
Оформить отсрочки от призыва забронированных работников по правилам, которые вам расскажут в военкомате.
Пройти комиссию по бронированию.

Какие будут отсрочки для работников IT-отрасли

23 сентября Минобороны уточнило, что отсрочку от частичной мобилизации дадут сотрудникам, работающим:

в аккредитованных IT-компаниях;
в российских операторах связи;
в системообразующих организациях в сфере информации и связи, СМИ, телевидении и радио;
финансовых в организациях, обеспечивающих стабильность национальной платёжной системы и инфраструктуры финансового рынка. Полного списка таких компаний пока нет

В Минцифры отметили, что право на отсрочку от частичной мобилизации доступно для сотрудников аккредитованных IT-компаний, операторов связи и медиа, у которых есть профильное высшее образование и полная занятость.

Как быть с работниками на удалёнке и с двойным гражданством

Дистанционные работники подлежат воинскому учёту, как и работающие на территории работодателя. Работодатель может отправить повестку по электронной почте или сообщить о ней сотруднику по телефону, но не обязан разыскивать его.

Воинскую обязанность лиц с двойным гражданством нормативные акты не оговаривают. На них распространяются общие требования, если другое не прописано в международных договорах.

Что делать, если отсрочка аннулирована

В течение пяти дней со дня возникновения основания аннулирования сообщите об этом в военкоматы, где работники в запасе состоят на воинском учёте (п. 14 Приложения № 17 к Методическим рекомендациям по ведению воинского учёта).

По какой форме это делать — уточните в вашем военкомате, так как официальных разъяснений по этому вопросу нет. В любом случае сообщите дату и причину аннулирования, например, истечение срока, на который она была предоставлена, признание работника не годным в военной службе по состоянию здоровья и другие.

Кроме того, вам нужно будет погасить удостоверения об отсрочке от призыва на военную службу и аннулировать отметки в карточках по форме № 10 о зачислении работников на специальный воинский учёт. Погашенные удостоверения нужно сдать в военкомат, где они были оформлены, для уничтожения

Если сотрудника мобилизовали, что с его трудоустройством

22 сентября правительство утвердило постановление о сохранении рабочих мест для мобилизованных граждан. Трудовые договоры с ними приостановят, но не расторгнут, а их рабочие места сохранятся. Как это работает:

сотрудник предоставляет работодателю копию повестки из военкомата о призыве на военную службу по мобилизации;
работодатель издает приказ о приостановке трудового договора;
на основании приказа руководитель или бухгалтерия выдаёт зарплату за отработанные, но ещё не оплаченные дни;
период приостановки трудового договора в случае мобилизации работника включается в его трудовой стаж.

Если работник только заключил трудовой договор и сейчас проходит испытательный срок, то при призыве по мобилизации с 21 сентября 2022 года его трудовой договор также будет приостановлен. Вернуться к работе можно будет на прежних условиях.

Если работник получил уведомление о сокращении, но еще продолжает работать, то при получении повестки его трудовой договор также будет приостановлен.

Важно: постановление о сохранении рабочих мест распространяется на всех работников, призванных по мобилизации с 21 сентября 2022 года.

У предпринимателей-участников программы господдержки ФОТ 3.0 с сотрудниками, попадающими под мобилизацию, сохранят количество работников. Это нужно, чтобы выполнить условие о норме штата при получении кредита по льготной ставке в 3%.

Работает ли для ИП без сотрудников компенсация среднего заработка мобилизованны

Нет, компенсация среднего заработка предпринимателям не предусмотрена.

Если ИП мобилизовали, как платить за аренду помещений, зарплату сотрудникам, что делать с налогами, взносами, декларациями

Согласно п. 7 ст. 10 Федеральный закон от 27.05.1998 N 76-ФЗ «О статусе военнослужащих»:

Военнослужащий не вправе заниматься предпринимательской деятельностью лично или через доверенных лиц, в том числе участвовать в управлении коммерческими организациями.

Таким образом, при призыве в армию ИП должен полностью прекратить деятельность.

Для двух случаев есть исключения:

когда непосредственное участие в управлении организациями входит в должностные обязанности военнослужащего;
когда необходимо оказывать содействие физическим и юридическим лицам в осуществлении предпринимательской деятельности, используя своё служебное положение.

Что делать с ИП, если меня мобилизовали

Согласно формальным требованиям, по 76-ФЗ военнослужащий не вправе заниматься предпринимательской деятельностью лично или через доверенных лиц, в том числе участвовать в управлении коммерческими организациями.

При этом закон не предусматривает компенсаций предпринимателям из-за призыва или частичной мобилизации. Пока в стране не объявлено военное положение, ситуацию нельзя признать форс-мажором. Поэтому руководитель компании и собственник бизнеса не освобождаются от обязательств по уплате налогов и платежам контрагентам.

Для двух случаев есть исключения:

когда непосредственное участие в управлении организациями входит в должностные обязанности военнослужащего;
когда необходимо оказывать содействие физическим и юридическим лицам в осуществлении предпринимательской деятельности, используя своё служебное положение.

Федеральная нотариальная палата уточнила, что мобилизованные россияне смогут не платить за оформление доверенностей и согласий в нотариальных фирмах. Также им разрешат получать услуги нотариуса без очереди и в выходные дни. Для этого могут организовать дежурные конторы, которые будут работать в выходные дни.

Также мобилизованные военнослужащие могут подать заявление о приостановке исполнительных производств. Это можно будет сделать на призывных пунктах. Для этого в военкоматах будут работать сотрудники органов принудительного исполнения.

Что ИП может сделать прямо сейчас, чтобы обезопасить свой бизнес

Как мы писали выше, по закону военнослужащий не может заниматься бизнесом. Но обязанности закрывать ИП закон не устанавливает. Поэтому предпринимателю придется самостоятельно решать, закрывать ИП или нет. Вот что можно сделать:

оформить доверенность на распорядителя по счёту с правом подписи, им может быть любое доверенное лицо, хоть родственника, хоть партнёр по бизнесу;
сделать у нотариуса генеральную доверенность с максимум полномочий, в том числе на ведение деятельности, открытие счетов и распоряжением деньгами и имуществом;
по мере оформления документов распорядитель должен переводить бизнес на себя, перезаключить договоры с контрагентами;
закрыть прежний ИП, когда весь бизнес переведён распорядителю.

Как уплачивать налоги при ликвидации ИП

В ФНС разъяснили, что за мобилизованного предпринимателя это может сделать любое лицо, в том числе родственники и друзья. В платёжном поручении нужно прописать ИНН предпринимателя. Само поручение можно оформить на сайте ФНС России, указав уплату за третье лицо.

Есть ли какие-то особенности для самозанятых при мобилизации

Согласно п. 1 ст. 10 федерального закона от 27.05.1998 № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих» право на труд реализуется военнослужащими посредством прохождения ими военной службы.

Также пункт 7 статьи 10 того же закона запрещает заниматься предпринимательской деятельностью.

Следовательно, самозанятый должен полностью прекратить свою деятельность.

В налоговой объяснили, что самозанятому не обязательно сниматься с учёта в ФНС: если у мобилизованного предпринимателя на НПД нет дохода, то налог начисляться не будет.

При этом самозанятые могут настроить автоплатёж в разделе «Платежи» приложения «Мой налог». Можно разрешить уплату налога кредитной организации, которая обменивается информацией с налоговой. Также при прекращении деятельности уплатить налоги за мобилизованного может любой человек, указавший в платёжке его ИНН и выбрав уплату за третье лицо на сайте ФНС.

Узаконены гарантии мобилизованным при приостановлении трудовых договоров

Как приостанавливается действие трудового договора?

В Трудовом кодексе РФ появилась новая статья 351.7, которая регулирует особенности обеспечения трудовых прав мобилизованных работников.

Действие трудового договора будет приостанавливаться, если работник:

призван на военную службу по мобилизации;
заключил контракт о прохождении военной службы согласно п. 7 ст. 38 Федерального закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» (далее – контракт о прохождении военной службы);
заключил контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы РФ (далее – контракт о добровольном содействии).

Для приостановления трудового договора работнику необходимо написать заявление. К заявлению прилагается один из следующих документов:

копия повестки о призыве на военную службу по мобилизации;
уведомление о заключении с работником контракта о прохождении военной службы либо контракта о добровольном содействии. Такое уведомление предоставляет работнику ведомство, с которым он заключил соответствующий контракт (например, Минобороны России).

Работодатель на основании заявления работника издает приказ о приостановлении действия трудового договора. Новые нормы ТК РФ не требуют заключения с работником дополнительного соглашения к трудовому договору. Однако считаем, что целесообразно это сделать, поскольку любое изменение условий трудового договора оформляется дополнительным соглашением к нему (ст. 72 ТК РФ).

Не позднее дня приостановления действия трудового договора работодатель обязан выплатить работнику заработную плату и причитающиеся ему выплаты в полном объеме за период работы, предшествующий приостановлению. Обратите внимание, компенсация за неиспользованный отпуск, не превышающий 28 календарных дней, выплачивается исключительно при увольнении (ст. 127 ТК РФ).

В период приостановления действия трудового договора:

за работником сохраняется место работы (должность). При этом работодатель может заключить с другим сотрудником срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника;
в отношении работника сохраняются социально-трудовые гарантии (дополнительное страхование, негосударственное пенсионное обеспечение, улучшение социально-бытовых условий работника и членов его семьи);
нельзя расторгать трудовой договор с работником по инициативе работодателя. Исключение: ликвидация организации (прекращение деятельности ИП) и истечение срока трудового договора.

Как возобновляется действие трудового договора?

Действие трудового договора возобновляется в день выхода работника на работу. Работник обязан предупредить работодателя о выходе на работу за 3 рабочих дня. Например, он может написать соответствующее заявление на имя руководителя организации или индивидуального предпринимателя.

В течение 6 месяцев после возобновления действия трудового договора работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Отпуск предоставляется сотруднику в удобное для него время независимо от стажа работы у работодателя.

Можно ли уволить мобилизованного сотрудника?

Призыв работника на военную службу является основанием для расторжения с ним трудового договора по п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ. Это основание увольнения теперь не распространяется на работников, призванных на военную службу по мобилизации. Поэтому мобилизованного сотрудника нельзя уволить по п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ. Напомним, что законодательство не содержит запрета на увольнение сотрудника по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) или соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Сотрудник может:

быть призван на военную службу по мобилизации;
заключить контракт о прохождении военной службы;
заключить контракт о добровольном содействии.

Такой сотрудник обязан приступить к работе по истечении 3 месяцев после окончания периода военной службы или действия контракта о добровольном содействии. Поэтому в числе оснований увольнения по инициативе работодателя появилось новое основание увольнения – невыход работника на работу по истечении 3 месяцев после окончания:

прохождения им военной службы по мобилизации или военной службы по контракту;
действия заключенного работником контракта о добровольном содействии.

Обратите внимание: ведомство, с которым работник заключил контракт, обязано проинформировать работодателя о дате окончания прохождения работником военной службы по контракту или о дате окончания действия заключенного работником контракта о добровольном содействии.

Какие гарантии установлены для мобилизованных сотрудников?

Период приостановления трудового договора на время прохождения военной службы по мобилизации или службы по контракту включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск (ч. 1 ст. 121 ТК РФ). Кроме того, период приостановления трудового договора засчитывается в трудовой стаж работника, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе имеют сотрудники с более высокой производительностью труда и квалификацией (ч. 1 ст. 179 ТК РФ). При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе будет также отдаваться родителю, имеющему ребенка в возрасте до 18 лет, если другой родитель:

призван на военную службу по мобилизации;
проходит военную службу по контракту;
заключил контракт о добровольном содействии.

Это теперь закреплено в ч. 2 ст. 179 ТК РФ.

Работодатель не вправе без письменного согласия привлекать к работе в выходные и праздничные дни, сверхурочно и в ночное время и направлять в командировки сотрудника, у которого ребенок в возрасте до 14 лет, если другой родитель мобилизован или проходит военную службу по контракту, либо заключил контракт о добровольном содействии. Таких сотрудников работодателю необходимо письменно уведомить об их праве отказаться от этой работы.

Соответствующие изменения внесены в ч. 3 ст. 259 ТК РФ.

Также гарантии установлены для сотрудников, которые с 24.02.2022 по 21.09.2022 заключили контракт о прохождении военной службы или контракт о добровольном содействии и в этот период были уволены. Такие сотрудники в течение 3 месяцев после окончания военной службы по мобилизации или по контракту либо контракта о добровольном содействии имеют преимущественное право на трудоустройство по ранее занимаемой должности к прежнему работодателю.

Если сотруднику невозможно предоставить работу по прежней должности, работодатель должен предложить ему другую имеющуюся работу, не противопоказанную по состоянию здоровья.

В Законе указано, что действие новых норм распространяется на правоотношения, возникшие с 21 сентября 2022 года. Поэтому предоставляемые гарантии будут распространяться на всех работников, мобилизованных с этой даты.

Исполнительные производства в отношении мобилизованных граждан приостановят

Исполнительные производства в отношении граждан, подпадающих под частичную мобилизацию, подлежат приостановлению. Соответствующее сообщение размещено на сайте ФССП России. Отмечается, что заявление о приостановлении исполнительного производства мобилизованный гражданин может подать непосредственно на призывном пункте военного комиссариата. В военкоматах всех регионов страны есть сотрудники органов принудительного исполнения, которые примут это заявление.

Кто именно может воспользоваться таким правом, пока не ясно. Дело в том, что согласно ч. 2 ст. 40 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ, на которую ссылаются авторы сообщения, исполнительное производство может быть приостановлено полностью или частично по просьбе должника, проходящего военную службу по призыву в Вооруженных Силах РФ, других войсках, воинских формированиях и органах, созданных в соответствии с законодательством РФ.

В соответствии с п. 2 ст. 2 Федерального закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» служба по мобилизации не является службой по призыву. Кроме того, из Указа Президента России от 21.09.2022 № 647, которым была объявлена мобилизация, следует, что граждане, призванные на службу по мобилизации, наделяются статусом военнослужащих-контрактников.

Учитывая это, предполагаем, что если мобилизованный заключит контракт и будет получать вознаграждение, то воспользоваться правом на приостановление исполнительного производства он, скорее всего, не сможет.

Какие виды исполнительных производств могут быть приостановлены путем подачи заявки в военкомате, приставы также не уточнили. Например, не вполне ясно, коснется ли это алиментов.

Что делать, если я не попадаю под мобилизацию, но хочу вести бизнес из-за границы

Вы можете выписать доверенность другому человеку, который будет распоряжаться счётом, совершать операции и получать информацию по счёту. Распорядителем может быть бухгалтер, финансовый директор, помощник или любой человек, который помогает вам вести бизнес.

При этом вам не нужно передавать ему свой логин и пароль: у распорядителя будет свой доступ, который вы сможете отозвать при необходимости. Полномочия добавлять и отзывать доступы есть только у руководителя. Чтобы получить доступ, необязательно иметь нотариально заверенную доверенность или быть сотрудником организации.

Что планируют изменить для мобилизованных ИП

Госдума разработала законопроект о статусе мобилизованных ИП. По нему они смогут сохранять статус ИП и передать дела на время мобилизации управляющим. Если предприниматель погибнет, управляющий сохранит свои полномочия в течение шести месяцев со дня открытия наследства. Для этого понадобится заключить договор доверительного управления с нотариусом.

Ещё мобилизованных предпринимателей предлагают освободить от уплаты обязательных взносов на пенсионное и медицинское страхование.

Также мобилизованные ИП и управляющие смогут обратиться к банку с требованием об отсрочке возврата кредита, который оформили до 21 сентября 2022 года. Кредитные каникулы будут действовать до шести месяцев мобилизации, а штрафы и пени по кредитному договору планируют заморозить.

Также в правительстве готовят дополнительные меры для поддержки мобилизованных предпринимателей. Они смогут:

изменить или расторгнуть контракт по госзакупкам;
приостановить или расторгнуть договор на аренду госнедвижимости;
получить отсрочку на сдачу отчётности, уплату налогов, платежей по кредитам и займам;
сохранить статус собственника бизнеса;
автоматически продлить лицензии.

А в министерстве экономики продлят сроки использования грантов, полученных предпринимателями по нацпроекту «Малое и среднее предпринимательство». К ним относятся гранты молодым предпринимателям и социальным предпринимателям на начало и развитие бизнеса. Сумма гранта — от 100 тысяч до 500 тысяч рублей, в регионах Арктической зоны — до 1 миллиона рублей.

Могут ли наследники получить деньги со счёта ИП и как быть с долгами бизнеса

Как только банк получит информацию о смерти ИП, его счёт закрывается, а остаток переводится на внутрибанковский счёт. С него перечисляются деньги наследникам ― по обращению через полгода с документами от нотариуса. Также по общему правилу при принятии наследства к наследникам переходят долги предпринимателя ― в той пропорции, в которой принято наследство.

Как быть ООО, если генерального директора мобилизуют

Нужно назначить нового директора или исполняющего обязанности в соответствии с уставом. Решение о назначении может принять совет директоров или общее собрание.

При избрании нового директора нужно подписать со старым все документы: приказы, расторжение договора и т. д. Если директор сменится, когда прежний уже не сможет их подписать, то лучше назначить исполняющего обязанности. Так не будут нарушаться гарантии правительства по сохранению рабочего места.

Также в уставе компании и штатном расписании могут быть указаны заместители генерального, которые работают на основании устава и доверенности от директора.

Такую доверенность можно выдать любому сотруднику. Она действует в течение указанного в ней срока независимо от того, мобилизовали директора или нет.

Если директора мобилизовали, а доверенностей и заместителей у него нет

Срочно проводите собрание и назначьте исполняющего обязанности директора. Убедитесь, что он не подлежит мобилизации. Сведения об и.о. директора обязательно внесите в ЕГРЮЛ.

Свои полномочия новый директор или исполняющий обязанности директора начинает исполнять не с даты регистрации в ЕГРЮЛ, а с даты, которая указана в решении о его назначении.

Если директор попадает под мобилизацию, лучше сделать от него доверенность на совершение ключевых для компании действий, например, заключение договоров, распоряжение расчётным счётом.

Должен ли учредитель компании переписать юрлицо или ликвидировать его при мобилизации

По 76-ФЗ военнослужащие не вправе заниматься предпринимательской деятельностью.

Разработаны новые законопроекты

Госдумой разработан пакет законопроектов по защите бизнеса и населения в условиях санкций. К действующим документам в 2022 году присоединились новые, направленные на достижение главных текущих целей экономики – увеличение и укрепление импортозамещения, налаживание отечественной промышленности.